| Duur | 2 dagen |
|---|---|
| Doelgroep | bestuursleden en vrijwilligerscoördinatoren van (patiënten)organisaties |
| Kosten | € 100,- statiegeld |
| Niveau | Basis |
| Leerpad | Organisatieontwikkeling |
Vaak is de organisatie afhankelijk van een paar ervaren vrijwilligers. Als die ermee stoppen, is het lastig om nieuwe vrijwilligers te vinden die al dat werk willen overnemen. En sta je als vrijwilligerscoördinator voor de vraag: hoe krijgen we het werk gedaan?
Voorkom deze situatie. In deze cursus leer je hoe je vrijwilligers vindt en bindt, nu en in de toekomst.
Vrijwilligers van nu hebben andere wensen dan die van 10 jaar geleden. Ze hebben een drukker leven en leggen zich liever niet volledig vast.
Vrijwillige energie is en blijft er nog volop, maar de manier waarop je die kan inzetten, verandert continu. Daarop inspelen is belangrijk. Dat doe je door aan te sluiten bij de behoeften en wensen van vrijwilligers, en door de organisatie en het werk zichtbaar en aantrekkelijk te maken.
Dat vraagt om gedegen vrijwilligersbeleid, zodat de organisatie ook over 10 jaar nog actief kan zijn.
Tot zover de uitgangspunten. Op naar de praktijk van de vrijwilligerscoördinator. We hebben het over werven, kennismaken en selecteren. Over inwerken, begeleiden en ondersteunen van vrijwilligers en over afscheid nemen. De kern van dit alles is: aandacht! Want vrijwilligers willen zich gezien & gehoord voelen en ervaren dat hun vrijwillige inzet ertoe doet.
Hoe vertaal je dit naar jouw organisatie?
Werven van vrijwilligers: zorgen voor een aantrekkelijke werkomgeving.
Joke Zephat heeft jarenlang ervaring in het werken voor en met patiënten- en gehandicaptenorganisaties, onder andere op het gebied van professionalisering en vrijwilligersbeleid. Zij werkt vanuit haar bureau Joke Zephat Training & Advies.
Laat je gegevens achter, dan weten we dat er belangstelling is. We berichten je als we deze cursus of bijeenkomst gaan plannen.
* Deze velden zijn verplicht
