Meer weten?
Neem contact op met
Vrijwilligers zijn de zuurstof van iedere patiënten- en cliëntenorganisatie. Vrijwillige energie is er nog volop. Maar de vrijwilliger van tegenwoordig stelt andere eisen. Hoe werf je succesvol vrijwilligers en bestuursleden en hou je ze betrokken?
Volgens schattingen van het CBS doet bijna de helft van alle Nederlanders vrijwilligerswerk. Vrijwillige energie is en blijft er nog volop, maar de manier waarop je die kan inzetten, verandert continu.
Er zijn genoeg mensen die zich willen inzetten als dat past in hun volle agenda en aansluit bij hun wensen. Maar is je organisatie daar klaar voor? Is jouw organisatie flexibel, wendbaar en gedifferentieerd genoeg, om in te springen op de behoeften van vrijwilligers?
Nog te vaak moeten vrijwilligers zich schikken naar het bestaande systeem in plaats van andersom. Om dat te voorkomen, is het beter om nieuwe vrijwilligers open te bevragen. Wat willen zij bijdragen? In welke vorm? Wat hopen ze bij je organisatie te vinden en te halen?
Je mag je vrijwilligers jaarlijks een onkostenvergoeding geven voor bijvoorbeeld reiskosten, zonder dat je deze kosten hoeft aan te tonen. De belastingdienst stelt de maximale bedragen voor deze vrijwilligersvergoeding jaarlijks vast. Deze vergoeding is geen betaling voor het doen van vrijwilligerswerk.
Lees meer over de vrijwilligersvergoeding bij Regelzaken.
Traditionele organisaties komen vaak meteen met een openstaande functie – zonder deze vragen te stellen. Daarmee persen ze vrijwilligers in hun eigen stramien en slaan ze de plank mis.
Probeer daarom echt in de schoenen van die vrijwilliger te gaan staan. Dan gaat het bruisen. Dan komt er nieuwe energie vrij en word je een organisatie waar mensen bij willen horen.
Aansluiten bij de behoeften en wensen van vrijwilligers is belangrijk. Net zoals het zichtbaar en aantrekkelijk maken van je organisatie.
Er zijn 8 motieven om vrijwilligerswerk te doen. Soms is één motief dominant, meestal spelen meerdere motieven een rol:
Bekijk het cursusaanbod van PGOsupport over werven, selecteren en behouden van vrijwilligers. Er is ook de online module Vrijwilligersbeleid, die je kosteloos kunt volgen. In 30-45 minuten leer je hoe je dankzij een goed beleid prettig werkt met vrijwilligers.
Effectief vrijwilligers werven en ze vervolgens voor de organisatie behouden, vraagt om goed vrijwilligersbeleid zodat je organisatie ook over 10 jaar nog actief kan zijn. We zetten de belangrijkste tips op een rij:
Cijfers over vrijwilligerswerk (2020) op de website van het CBS